1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Беременность и роды В избранное

Беременность и роды

Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты.

Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом.

Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.

Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Как оформить декретный отпуск?

Уйти в декретный отпуск могут все работающие женщины вне зависимости от стажа, а также те, кто состоит на учете в Службе занятости, студентки очной формы обучения и находящиеся на военной службе или в женской части гражданского персонала военных учреждений.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. На сроке 30 недель (или 28, если беременность многоплодная) женщина получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Далее необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В документе обязательно указывается причина будущего отсутствия на работе, сроки, вычисленные по больничному листу, и пункт о начислении соответствующих пособий, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.

Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

После окончания отпуска по беременности и родам нужно на имя работодателя написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему свидетельство о рождении.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также папой, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Необходимо будет написать соответствующее заявление. Право на получение пособия по уходу за ребенком при этом сохраняется.

Как получить пособие по беременности и родам?

Подать заявление на получение пособия можно 3 способами в зависимости от категории, к которой относится беременная женщина:

  • работающие — на работе, представляется только листок нетрудоспособности;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в администрации районов Санкт‑Петербурга, в МФЦ, онлайн на портале;
  • если работодатель не может выплатить пособие — в МФЦ, в Санкт‑Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.
Дополнительно нужно подготовить следующие документы:
  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета или карты для перечисления пособий;
  • справка из женской консультации о том, что женщина встала на учет до 12‑недельного срока.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Размер пособия варьируется. Для его расчета используется средний заработок, стипендия, денежное довольствие или МРОТ.

Если женщина работала до выхода в декрет, формула расчета выглядит так:

D — доходы за 2 календарных года;
K — общее количество дней в этом периоде;
I — количество дней декрета.

Можно ли оформить декретный отпуск задним числом?

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом?

Оформление отпуска «задним числом» трудовым законодательством не предусмотрено. … 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.

Можно ли открыть больничный по беременности и родам задним числом?

Задним числом отпуск по беременности и родам не оформляется.

Как можно раньше уйти в декретный отпуск?

Женщине, планирующей пойти в отпуск перед декретом, необходимо на сроке 22–24 недели поинтересоваться у врача точной датой начала декрета. Это позволит таким образом подсчитать дату начала ежегодного отпуска, чтобы после него сразу пойти в отпуск по беременности и родам, не выходя на работу.

Можно ли работать во время больничного по беременности и родам?

Оформление отпуска по беременности и родам — это право, а не обязанность женщины. Даже после оформления больничного листа можно продолжать работать. Работодатель не может заставить уйти в декрет, если женщина сама не подала заявление.

Читайте так же:
Что за карта Visa Money Transfer?

Можно ли открыть больничный со следующего дня?

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение. Однако это не является обязательным требованием.

Можно ли открыть больничный на один день?

Минимальный срок больничного листа не установлен в нормативных актах. Законодатели оставили этот вопрос в компетенции врачей, которые единолично определяют период реабилитации заболевшего работника по его самочувствию. Доктор может выдать документ хоть за один день болезни, но это происходит редко.

Можно ли открыть больничный на дому?

Можно ли получить больничный лист на дому? Конечно! Приехавший врач выслушает ваши жалобы, проведет осмотр и при необходимости откроет больничный лист.

На каком сроке уходят в декрет 2021?

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2021 году

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам врач выдает в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов) (п.

Можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2020 году

Точную дату он укажет в листке нетрудоспособности. По закону уходить в декрет женщины, которые ожидают одного ребенка, должны на седьмом месяце беременности или на 30 неделе.

Можно ли уйти в декрет сразу?

Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней). Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Можно ли пойти в отпуск после больничного по беременности и родам?

122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.

Когда оплачивается дополнительный больничный по беременности и родам?

на 54 календарных дня, если уже при родах обнаружено, что беременность являлась многоплодной; на 16 календарных дней при осложненных родах.

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие

Назначение пособия по беременности и родам (далее – БИР) хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности. В редакцию портала ГАРАНТ.РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия. Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье.

В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице?

Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР – работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа (п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей; далее – Порядок, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; далее – Закон № 255-ФЗ). С выплатой же пособия в законодательстве не все так однозначно. В Порядке определено, что выплата пособия работнице производится тогда же, когда и начисление (абз. 1 п. 18 Порядка). А в Законе № 255-ФЗ указано, что выплачивается оно работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ). В случаях, когда подзаконный акт противоречит федеральному закону, применяются нормы последнего. Поэтому пособие по БИР работодатель должен уплатить в ближайший день выплаты заработной платы. Это подтверждает и судебная практика (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 № 11-34986/13, Определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 30 сентября 2011 г. по делу № 33-10862 и др.).

Читайте так же:
Как подключить консоли к Xbox 360?

Бухгалтер допустил ошибку при заполнении больничного листа для получения пособия по БИР, заполнив поле «ИНН нетрудоспособного». Как ее исправить?

Строка «ИНН нетрудоспособного» не заполняется в случае, если больничный лист выдан для получения пособия по БИР (п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Если бухгалтер ошибочно заполнил это поле, то он должен аккуратно зачеркнуть написанное в нем, а на оборотной стороне больничного листа сделать надпись «Строку «ИНН нетрудоспособного» считать незаполненной» и подтвердить записью «исправленному верить». Эту запись нужно заверить подписями руководителя организации и главного бухгалтера, а также печатью (п. 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности) (Рис.1, Рис.2). Обратите внимание, что корректором неправильно заполненные поля не исправляются.

Рис.1. Лицевая сторона листка нетрудоспособности

Рис. 1. Лицевая сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам

Рис.2. Оборотная сторона листка нетрудоспособности

Рис.2. Оборотная сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам

Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный лист для предоставления ей пособия по БИР. Но на листке нетрудоспособности отсутствует подпись врачебной комиссии. Можем ли мы принять такой больничный?

Да, отсутствие подписи председателя врачебной комиссии на больничном листе для предоставления пособия по БИР не является ошибкой.

Законодательством установлено, что если срок нахождения работника на больничном превышает 15 календарных дней, то сотрудника направляют на врачебную комиссию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства для продления больничного листа (п. 11, п. 13 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). И больничный лист, выданный на срок более 15 дней без подписи председателя комиссии, по общему правилу считается недействительным. Но такое правило распространяется только на амбулаторное лечение заболевания, травму, отравление и иное заболевание сотрудника. Беременность и роды в этот перечень не входят, так как понятия «временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы» и «беременность и роды» являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами Порядка выдачи листков нетрудоспособности – II и VIII главами, соответственно (п. 1.1 ст. 7, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ).

МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ

Получить разъяснения по интересующим вопросам трудового права (например, узнать, имеют ли работники-иностранные граждане право на пособия по БИР) можно из ответов экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Листок по БИР выдается врачом акушером-гинекологом, врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Такую же позицию озвучивает и ФСС России (письмо ФСС РФ от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055). Таким образом необходимость постановки в листе нетрудоспособности по БИР подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения отсутствует.

В конце июля сотрудница должна получить больничный лист по БИР. Однако она хочет продолжить работу до сентября. Имеем ли мы право принять листок нетрудоспособности в сентябре, хотя он будет выдан в июле?

Да, организация может принять больничный листок по БИР позже срока его выдачи. В соответствии с положениями ТК РФ сотрудница может уйти в отпуск по БИР при предоставлении выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности, а также заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). При этом законодательно не определен момент, когда работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, должна предъявить его работодателю и подать заявление на отпуск. Именно посредством подачи заявления сотрудница высказывает свое желание уйти в декрет и в нем же указывает сроки начала отпуска. Заявительный характер предоставления отпуска по БИР подтверждают и суды (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).

Читайте так же:
Как перезагрузить часы Honor Band 4?

При этом стоит учесть, что если начало отпуска может быть и после выдачи больничного, то дата окончания отпуска должна соответствовать дате закрытия листка нетрудоспособности. То есть отпуск не продлевается на неиспользованные до родов дни, а сокращается.

Если сотрудница продолжает работать после получения больничного по БИР, то работодатель выплачивает ей не декретное пособие, а зарплату. Такую позицию поддерживают и ФСС России, и суды (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671, постановление ФАС Дальневосточного округа от 27 февраля 2010 г. № Ф03-778/2010).

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас собирается уйти в отпуск по БИР со вторым ребенком. Как правильно оформить и оплатить ей пособие?

При наступлении отпуска по БИР во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбрать один из двух пособий на ее усмотрение (ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ). Если работница выбирает пособие по уходу за ребенком, то пособие по БИР ей выплачиваться не будет. В случае выбора пособия по БИР, отпуск по уходу прекращается, а значит и выплаты по нему, и работодатель должен выплачивать работнице декретное пособие. При этом во втором случае работница должна написать два заявления: на прекращение отпуска по уходу за первым ребенком и на предоставление отпуска по БИР по второму ребенку, а также предоставить выданный листок нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Сотрудница работает по совместительству и собирается взять больничный по БИР. Как правильно выплатить ей пособие?

Расчет суммы пособия зависит от того, где сотрудница работала два предыдущих года. Так, если в настоящее время она работает у тех же работодателей, что и в течение двух предыдущих лет, то пособие по БИР ей нужно выплатить по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же в предшествующие страховому случаю два года сотрудница работала в другой (других) организации, то выплатить пособие ей может только один из последних работодателей (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Причем выбирает его работница самостоятельно.

Но бывает ситуация, когда в двух предыдущих годах сотрудница трудилась как у нынешнего работодателя, так и у других. В этом случае работник может выбрать любой из двух указанных выше вариантов (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Для наглядности рассмотрим примеры.

ПРИМЕР 1

В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. В 2013-2014 г.г. она работала в этих же организациях. Зарплата в организации А в 2013 г. составила 500 тыс. руб, а в 2014 г. – 600 тыс. руб; в организации Б в 2013 г. – 200 тыс. руб, а в 2014 г. – 300 тыс. руб.

Рассчитаем среднедневной заработок в каждой из организаций за эти периоды. Для этого нужно сложить годовую зарплату за два года и разделить на 730 (п. 15.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

В организации А среднедневной заработок составил:

(500 тыс. руб + 600 тыс. руб) / 730 дней = 1506,84 руб./день

В организации Б среднедневной заработок составил:

(200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 684,93 руб./день

Рассчитаем общую сумму пособия в каждой из организаций. Для этого нужно среднедневной заработок умножить на количество дней декретного отпуска. Поскольку сотрудница взяла отпуск в день выдачи листка нетрудоспособности, то его продолжительность составила 140 дней. Пособие выдается в каждой из организаций.

В организации А пособие составило:

1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,60 руб.

В организации Б пособие составило:

684,93 руб х/день 140 дней = 95 890,2 руб.

ПРИМЕР 2

В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. Но в 2013- 2014 годах она работала в организациях В и Г. Зарплата в организации В в 2013 году составила 200 тыс. руб., а в 2014 году – 400 тыс. руб.; в организации Г в 2013 году – 100 тыс. руб., а в 2014 году – 300 тыс. руб.

Читайте так же:
Что такое беспроводной сетевой адаптер для Xbox 360?

Рассчитаем средний дневной заработок сотрудницы в 2013-2014 годах:

(200 тыс. руб. + 400 тыс. руб. + 100 тыс. руб. + 300 тыс. руб.) / 730 = 1369,86 руб./день

Рассчитаем сумму пособия, которую сотрудница вправе получить у любого из нынешних ее работодателей.

1369,86 руб./день х 140 дней = 191 780,40 руб.

ПРИМЕР 3

В настоящее время сотрудница работает в организации А и организации В. Но в 2013-2014 годах она работала в организации А и организации Б. Ее зарплата за эти два года составила: в организации А за 2013 год – 500 тыс. руб., за 2014 год 600 тыс. руб.; в организации Б за 2013 год – 200 тыс. руб., за 2014 год – 300 тыс. руб.

Вариант 1. Сотрудница может получить пособия отдельно у каждого работодателя, у которого она трудится в настоящее время. Но поскольку в организации В в 2013-2014 годах она раньше не работала, то пособие у него она получить не может. Таким образом в расчет будет приниматься только доход, полученный в организации А.

Среднедневной заработок составит:

(500 тыс. руб. + 600 тыс. руб.) / 730 дней = 1506,84 руб./день

В организации А пособие составит:

1506,84 руб./день х 140 дней = 210 957,6 руб.

Вариант 2. Этот вариант расчета предполагает возможность учета заработков сотрудника во всех организациях-работодателях, с которыми работник в расчетном периоде состоял в трудовых отношениях. Но при этом выплата пособия будет происходить одним из последних работодателей.

Сложим доход за два года по всем организациям и рассчитаем среднедневной заработок.

(500 тыс. руб + 600 тыс. руб + 200 тыс. руб + 300 тыс. руб) / 730 дней = 2191,78 руб./день

Полученный средний дневной заработок превышает максимальный размер для расчета пособия (в 2015 году он составляет 1632,88 руб.), а значит расчет будет производиться по установленному максимуму.

Официальные больничные листы в Москве

img

Официальные больничные листы в Москве
Больничный лист (листок нетрудоспособности) — это официальный финансовый, юридический и учетно-статистический документ, который удостоверяет неработоспособность сотрудника в определенный период времени. Выдача больничных листов может осуществляться только государственными поликлиниками — или же медицинскими центрами, прошедшими государственную аккредитацию. Официальный больничный лист работника должен быть оформлен после осмотра компетентными врачами.

Не имеют права выдавать лист о временной нетрудоспособности медицинские работники, работающие в:

– «скорой помощи»,
– пунктах переливания крови,
– приемных отделениях,
– грязелечебницах и бальнелогических лечебницах,
– в центрах медпрофилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы.
Взять больничный лист и быть освобожденным от работы сотрудник имеет право в тех случаях, когда у него обнаружены, в частности: заболевание, травма, отравление или другое состояние, требующее медицинского вмешательства; декретный отпуск; есть необходимость ухаживать за больным членом семьи; после стационара нужно долечиться в санатории или на курорте; карантин; протезирование в стационаре.

Взять больничный лист и быть освобожденным от работы сотрудник имеет право в тех случаях, когда у него обнаружены, в частности: заболевание, травма, отравление или другое состояние, требующее медицинского вмешательства; декретный отпуск; есть необходимость ухаживать за больным членом семьи; после стационара нужно долечиться в санатории или на курорте; карантин; протезирование в стационаре. Больничный лист Москва и другие города России выдают только при предъявлении паспорта (в военных городках и воинских частях может быть иначе, ведь у состоящих на службе паспорта может не быть). Если человек работает сразу на несколько работодателей, ему могут выдать несколько листков о временной нетрудоспособности по просьбе пациента. В больничном листе может быть указано также точное время его выдачи, а сотрудники, получившие медицинскую помощь уже после рабочего дня, могут попросить оформить листок нетрудоспособности со следующих суток. Если больничный длится 30 дней, его продлевает врач, после этого срока — врачебная комиссия. Если за это время пациента перевели в другое лечебное учреждение, продлевать его уже будут там.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен Законодательством РФ, деятельность по выдаче больничных контролируется ФСС России и Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Читайте так же:
Что делать если нету режима модема?

img

Бланк листка нетрудоспособности
Действующий на сегодняшний день больничный лист был разработан Министерством здравоохранения и социального развития и зарегистрирован Министерством юстиции в 2007 году. Сам бланк изготовляется по специальной технологии, уровень защиты «В», включая такие типы защиты как микроорнамент и водяные знаки. Размер 145 х 210 мм, светло-зеленого цвета, разделен на две части. Сверху — отрывной корешок, который остается в учреждении, выдавшем документ. Здесь указывается начисление пособия (больничный лист: НДФЛ взимается и указывается только в расчетном листе), заработная плата, часть средств, оплачиваемая работодателем и часть — за счет Фонда социального страхования РФ. Если такие документы оформлялись неграмотно, ФСС имеет право не принимать суммы к вычету. Да и бухгалтерия предприятия не примет такой документ и потребует возместить убытки. А могут и уволить за прогулы.

Также на таком документе нельзя допускать ошибки, опечатки, исправления (точнее, допускается не более двух на один лист, см. далее). Если же это все-таки произошло, место исправления заверяется печатью медицинского учреждения, и делается приписка: «исправленному верить».

Все записи должны быть сделаны на русском языке синей, черной или фиолетовой пастой. В правом верхнем и нижнем углу документа должны стоять печати поликлиники или больницы, выдавшей документ. Кроме печатей должны быть проставлены штампы. К примеру, штамп с наименованием учреждения и его адресом.

В строке «выдан» пишется дата открытия документа, месяц прописывается полностью. Далее идет информация о личных данных: имя, отчество, фамилия пациента, число полных лет, пол. Подчеркивается и вписывается причина обращения в медучреждение: заболевание, травма, несчастный случай, уход за больным членом семьи и т.д. Данные о режиме лечения также важны: стационарный, амбулаторный, санаторный. Эта информация может являться причиной повышения (понижения) размера пособия. Теперь о заполнении раздела «Освобождение от работы». В этой графе указано, с какого числа и по какое сотрудник освобожден от работы. После выздоровления пациента врач в строке «Приступить к работе» записывает дату, следующую за днем выписки, месяц указывается прописью.

img

Да, в жизни бывают ситуации, когда возникает желание купить больничный лист, чтобы не выстаивать в бесконечной очереди.

Однако ценность такого «больничного листа», мягко говоря, невысока. Конечно, Вы сможете оправдать ваше отсутствие на работе по уважительной причине, но на руках у Вас будет не достоверный документ, а фальшивка. Клиника «Медикафарм» готова со своей стороны предоставить официальные больничные листы, которые без проблем принимают во всех организациях и в соцстрахе. Конечно, купить больничный лист гораздо проще — но наша клиника предлагает иной путь для решения данного вопроса.
Без всякой очереди, в любой день недели, не исключая субботу и воскресенье, в удобное для клиента время — до 20

часов в будни и до 18 часов в выходные и даже праздничные дни клиент может получить больничный лист после недолгого обследования, прохождение которого предусмотрено российским законодательство Неявка на работу в течение четырех часов уже может быть причиной увольнения. Некоторые работодатели только и ждут, чтобы сотрудник, так сказать, оступился, чтобы уволить его не по сокращению штатов, а за провинность (как говорят, «по статье»). Однако в жизни бывают и такие форс-мажорные обстоятельства, о которых совсем не обязательно знать руководству. Тогда и возникает желание получить больничный лист не совсем честным способом. Соблазн преступить закон в этом случае очень велик.

Мы отдаем себе отчет в том, что Вы сможете предъявить симптомы болезнненого состояния лишь по прошествии некоторого времени. Но больничные листы так называемым «задним числом» в клиниках, работающих на законных основаниях НЕ ОФОРМЛЯЮТСЯ. Клиника «Медикафарм» придерживается этого же принципа работы. Мы прошли необходимую государственную аттестацию и осуществляем свою деятельность в соответствии со всеми стандартами заполнения документов. В подлинности выдаваемых нами больничных листов можете не сомневаться.

Нужен больничный лист? Вам в «Медикафарм»! Больничные листы быстро и качественно, по всем правилам, описанным в законодательстве, предлагает медицинский центр «Медикафарм».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector